Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлена Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – Методика).
В Методике содержится общее описание системы нематериальной мотивации гражданских служащих, предлагаемой к внедрению в государственном органе на основе положений законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и включающей рекомендуемые мероприятия нефинансового характера, которые могут быть реализованы в рамках применения кадровых технологий.
Мероприятия по нематериальной мотивации гражданских служащих способствуют достижению следующих целей: получение государственным органом позитивных результатов посредством повышения приверженности гражданских служащих ценностям, ориентированным на профессиональное, честное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей; обеспечение непрерывной качественной работы подразделений государственного органа за счет эффективной и результативной профессиональной деятельности гражданских служащих; привлечение и удержание компетентных кадров; повышение привлекательности государственного органа на рынке труда и, как следствие, престижа гражданской службы; повышение удовлетворенности гражданских служащих профессиональной деятельностью.
Реализация положений Методики будет способствовать формированию в государственном органе комплексной системы выявления и поддержки перспективных и высокомотивированных гражданских служащих, заинтересованных в качественном выполнении возложенных на них должностных обязанностей, что призвано повысить эффективность государственного управления в целом.
В частности в Методике подчёркивается, что отсутствие отдыха может негативно отразиться на качестве выполнения задач. В документе также говорится, что для поддержания комфортных условий работы нужно проводить «мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в коллективе», а также организовать места для занятия спортом.
Рекомендуется и публично поощрять работников с помощью слов «спасибо» и «молодец». «Несмотря на то, что данные формы похвалы являются повседневными и ожидаемыми, они крайне важны для повышения стремления гражданских служащих», – говорится в документе. Выразить свою благодарность сотруднику можно и с помощью грамоты, ценного подарка или сувенира с символикой учреждения. Рекомендуют также публиковать фото сотрудников в книгах почёта, давать преимущества при выборе дней отпуска, если он это заслужил.
Comments (0)