Версия для слабовидящих Коми кывйöн




























30 августа 2013
Об этом сегодня на заседании Правительства Республики Коми доложил министр экономического развития региона Антон Фридман. Он, в частности, отметил, что показатели по повышению зарплат работников бюджетных отраслей, запланированные на декабрь 2013 года, будут достигнуты уже по итогам 9 месяцев.

Министр напомнил, что по поручению Главы республики Вячеслава Гайзера для решения этой задачи в республике утверждены дорожные карты» (планы мероприятий) в социальных отраслях республики: здравоохранении, образовании, культуре, соцобслуживании. В 2013 году решения о повышении заработной платы бюджетникам принимались дважды: с 1 апреля и 1 июля:

- у педагогов учреждений общего образования заработная плата была увеличена с 1 апреля на 30% и с 1 июля на 20%;
- заработная плата педагогов дошкольных учреждений увеличена дважды на 30%;
- в учреждениях культуры увеличение составило 35% и 30%;
- заработная плата врачей в апреле увеличена на 10%, у среднего медперсонала - на 20%;
- увеличение зарплаты социальных работников и младшего медперсонала составило 20% с апреля и 30% - с июля.

«В результате, по ряду категорий бюджетников целевые показатели выполнены и даже перевыполнены», - подчеркнул Антон Фридман.

Глава Республики Коми Вячеслав Гайзер напомнил об особой ответственности за обеспечение роста зарплаты бюджетников, в том числе персональной, закреплённой в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений: «Прошу жёстко контролировать эту работу. Говоря о повышении эффективности труда, в качестве одного из обязательных требований мы обозначали достойную оплату труда. Это основной инструмент управления персоналом и его мотивации. Но, при этом, необходимо помнить и о другой стороне этой работы. Качество работы должно соответствовать всем предъявляемым к профессиям требованиям, это касается как специалистов, так и управляющего персонала, который обязан контролировать этот процесс».

Источник rkomi.ru

Комментарии (0)

Добавить комментарий
:
:
: