Управление Пенсионного фонда в городе Печоре Республики Коми не первый раз освещает в СМИ тему легализации заработной платы. Необходимо, чтобы все работодатели оформляли своих работников строго в соответствии с законодательством. И чем раньше это случится, тем меньше потеряют люди в размере своей будущей пенсии и других возможностях.
Несмотря на отсутствие официального разделения способа начисления заработных плат по цветам в законодательстве, такие понятия как «белая», «серая» и «черная» зарплата прочно вошли в обиход. «Серая» зарплата — явление распространенное. Суть проста. Вас официально оформляют на работу в некую организацию. Договариваетесь о зарплате, при этом зарплата Ваша состоит из двух частей: белой, с которой идут налоговые отчисления, начисления обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды и серой - неофициальной. При этом легальная часть зарплаты при такой схеме минимальна, а основная доля выдается «в конверте» или перечисляют на карточку по хитрой схеме. Существует множество хитрых схем, позволяющих «кидать» на карточку и неофициальную зарплату.
Работать без должного оформления трудового договора и получать зарплату «в конвертах», как правило, соглашаются молодые люди, не думающие о возможности потерять способность трудиться и о будущей пенсии. Они не получат адекватных выплат по больничному листу, в старости они смогут рассчитывать только на мизерную пенсию. Задуматься, отчего суммы выплат так малы заставляет только жизненные ситуации, это увольнение с работы, оплата больничного листа, выход на пенсию, в декретный отпуск. Болеть или уезжать в отпуск Вам придется за свой счет или за оплату по минимуму. То же самое ждет Вас в случае получения производственной травмы и потери трудоспособности. Кроме того, такие выплаты влияют на возможность получения кредитов на покупку или строительства жилья, оплату обучения детей и др., т.к. размер доходов официально не подтверждается.
Есть еще понятие как «черная» зарплата, которую получают сотрудники, работающие без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку). По ним отдельная проблема. У таких людей на личном счете в ПФР «нуль», т.к. в этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не производят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. Конечно государство окажет им помощь в старости, но на пять лет позже, чем имеющим рабочий стаж. При отсутствии необходимого стажа и пенсионных баллов люди смогут рассчитывать только на социальную пенсию, которую им начнут выплачивать на пять лет позже стандартного возраста выхода на пенсию: женщинам – с 60 лет, мужчинам – с 65 лет. Нелишне напомнить, что размер социальной пенсии сегодня примерно в два раза ниже прожиточного минимума.
Не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является нарушением трудового законодательства. С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. В случае отказа работодателей исполнять нормы трудового законодательства, о фактах выплаты заработной платы «в конвертах» граждане могут обращаться в Государственную инспекцию труда.
Но и тем, кто работает и получает официальную зарплату, стоит время от времени контролировать своего работодателя на предмет полноты и своевременности уплаты страховых взносов в пенсионный фонд. Для этого удобнее всего использовать новый электронный сервис на сайте ПФР (www.pfrf.ru) «Личный кабинет застрахованного лица», который позволяет подсчитать пенсионные баллы, уточнить персональные данные о стаже, заработке, уплаченных страховых взносах, льготных периодах деятельности. Для активации данного сервиса гражданину необходимо зарегистрироваться и получить пароль на портале госуслуг. С помощью пенсионного калькулятора можно даже оценить размер будущей пенсии. Реальная сумма пенсии в рублях к моменту выхода на заслуженный отдых, конечно, будет другой, но ее покупательная способность не изменится, так как расчет пенсии на основе пенсионных баллов корректируется на уровень инфляции.
Comments (0)