Версия для слабовидящих Рус



















Квалификационные требования

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципально образовании муниципального района «Печора»


Глава администрации, Первый заместитель главы администрации, Заместитель главы администрации


Квалификационные  требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по   специальности, направлению подготовки:

Наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и  навыкам:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики   Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава муниципального образования   и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению   соответствующих должностных обязанностей;       

навыки: оперативного принятия и     реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми (далее   - государственные органы), органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к   новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.   


Руководитель аппарата, Начальник управления, Председатель комитета, Заместитель начальника управления, Заместитель председателя комитета, Заведующий отделом администрации, Заведующий отделом в управлении, Заведующий отделом в комитете 


Квалификационные  требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по   специальности, направлению подготовки:

Наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и  навыкам:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;       

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования   рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.  


Заместитель заведующего отделом администрации, Заместитель заведующего отделом в управлении, Заместитель заведующего отделом в комитете, Главный архитектор, Помощник  главы администрации  


Квалификационные  требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по   специальности, направлению подготовки:

Наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и  навыкам:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;       

навыки: организации и обеспечения   выполнения задач, квалифицированного   планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективногопланирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов 


Заведующий сектором, Заместитель главного архитектора, Консультант, Главный специалист, Ведущий специалист 


Квалификационные  требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по   специальности, направлению подготовки:

Наличие высшего профессионального образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и  навыкам:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению   соответствующих должностных обязанностей; 

навыки: организации и обеспечения   выполнения задач, квалифицированного   планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов   


 Специалист 1 категории, Специалист


Квалификационные  требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по   специальности, направлению подготовки:

Наличие среднего профессионального  образования без предъявления требований к стажу работы.           

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и  навыкам:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и   иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению   соответствующих должностных обязанностей;       

навыки: квалифицированного планирования работы, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.        

Конкурсы


29 сентября 2020 года


Итоги проведения второго этапа конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора»

28 сентября 2020 года состоялось заседание комиссии по итогам проведения второго этапа конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора».

По результатам оценки кандидатов на основании представленных ими анкет, отзывов, соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, индивидуального собеседования, мнения членов комиссии принято решение:

1. Включить в состав резерва управленческих кадров МО МР «Печора» по должности директора МУП «Горводоканал» сроком на три года  следующих претендентов:

1.1. Савчука А.Г.,

1.2. Туний А.П.

Покатило Н.А. не включать в резерв управленческих кадров МО МР «Печора» по должности директора МУП «Горводоканал».


09 сентября 2020 года


Итоги проведения первого этапа конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
муниципального образования муниципального района «Печора»

08 сентября 2020 года состоялось заседание комиссии по итогам проведения первого этапа конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора».

В результате оценки представленных кандидатами анкет, отзывов, соответствия предъявляемых к ним квалификационных требований, принято решение о допуске к участию во втором этапе конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора» на должность директора МУП «Горводоканал» следующих претендентов: Покатило Н.А., Савчук А.Г., Туний А.П.

Второй этап конкурса состоится 28 сентября 2020 года в 16 часов 00 минут (каб. 201). Испытания будут проводиться в форме индивидуального собеседования.


10 августа 2020 года


Итоги проведения второго этапа конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора»

07 августа 2020 года состоялось заседание комиссии по итогам проведения второго этапа конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора».

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими анкет, отзывов, соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, индивидуального собеседования, мнения членов комиссии принято решение:

- о включении в резерв управленческих кадров МО МР «Печора», сроком на три года, следующих претендентов:

1. В резерв управленческих кадров на должность директора МАУ «СОК «Сияние севера»: Дроздова В.В.; Яковлева В.А.

2. В резерв управленческих кадров на должность директора МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва г. Печора»:  Козлова Е.В.; Яковлева В.А.;

- о не включении в резерв управленческих кадров МО МР «Печора» на должность директора МАУ «СОК «Сияние севера», следующих претендентов: Пшеничко М.В.; Фаюршина Р.З.; Штульберга А.В.


30 июля 2020 года


Итоги проведения первого этапа конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

муниципального образования муниципального района «Печора»

30 июля 2020 года состоялось заседание комиссии по итогам проведения первого этапа конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора».

В результате оценки представленных кандидатами анкет, отзывов, соответствия предъявляемых к ним квалификационных требований, принято решение о допуске к участию во втором этапе конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора» следующих претендентов: 

1. В резерв управленческих кадров на должность директора МАУ «СОК «Сияние севера»: Дроздова В.В., Пшеничко М.С., Фаюршина Р.З., Штульберга А.В.

2. В резерв управленческих кадров на должность директора МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва г. Печора»: Козлова Е.В., Яковлева В.А.

Второй этап конкурса состоится 07 августа 2020 года в 09 часов 30 минут (каб. 205). Испытания будут проводиться в форме индивидуального собеседования.


29 июля 2020 года


Конкурс на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора» на должность директора муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» МО «МР «Печора»

Администрация муниципального района «Печора» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв управленческих кадров на должность директора муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» МО «МР «Печора».

Сведения о предприятии:

Муниципальное унитарное предприятие «Горводоканал» муниципального образования «Муниципальный района «Печора»

Адрес: 169607 г. Печора, Куратова,6

Основная деятельность – качественное и полное удовлетворение потребностей населения и организаций города в жилищно-коммунальном обслуживании.

1. Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» «Экономика», «Юриспруденция» и наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 1 года.

2. Конкурс проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района «Печора» и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3. Конкурсы проводится в два этапа:

3.1. I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора» участниками конкурса документов, пройдет с 03 августа 2020 года по 24 августа 2020 года.

3.1.1. К первому этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

- личное заявление об участии в конкурсе (по форме, утвержденной комиссией) на имя председателя конкурсной комиссии;

- анкета с приложением фотографии (по форме, утвержденной комиссией);

- письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).

3.2. II этап – конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке утвержденном Комиссией, пройдет 28 сентября 2020 года.

3.3. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего образования;

- отсутствие судимости;

- наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 1 года.

4. Документы на конкурс принимаются по адресу: г. Печора, ул. Ленинградская, д. 15, каб. № 103 в рабочие дни с 9.00 до 16.30, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Дата окончания приема документов на участие в конкурсе – 24 августа 2020 года.

5. Конкурс будет проводиться по адресу: г. Печора, ул. Ленинградская, д. 15каб. 203.

6. Испытания во втором этапе конкурса будет проводиться в форме индивидуального собеседования.

7. Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса в резерв управленческих кадров на должность директора муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» МО «МР «Печора», а также формы документов можно получить на официальном сайте администрации муниципального района «Печора» www.pechoraonline.ru или по адресу: г. Печора, ул. Ленинградская, д. 15 каб. № 103 по тел. 7-44-44 (доб. 1101).

8. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Распоряжение администрации муниципального района «Печора» от 29 июля 2020 года № 592-р «О проведении конкурса в резерв управленческих кадров на должность директора муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» МО «МР «Печора»

Заявление на участие в конурсе в резерв управленческих кадров  

Анкета кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора»

Согласие на обработку персональнеых данных


16 июня 2020 года


Конкурс на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора» на должность директора муниципального автономного учреждения «Спортивный оздоровительный комплекс «Сияние севера», директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва г. «Печора»

1. Администрация муниципального района «Печора» объявляет о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора» на должности:

1.1. директора муниципального автономного учреждения «Спортивный оздоровительный комплекс «Сияние севера»;

1.2. директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва г. «Печора».

1.3. Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» «Педагогика», «Физическая культура» и стаж работы на педагогических должностях не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 1 года.

Директор должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка;

- педагогику;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- психологию;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- методы формирования основных составляющих комплектности (профессиональной, коммуникативной, правовой);

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом, основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Конкурс проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района «Печора» и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3. Конкурс проводится в два этапа:

3.1. I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора» участниками конкурса документов, пройдет с 20 июня 2020 года по 10 июля 2020 года.

3.1.1. К первому этапу конкурса допускаются кандидаты, предоставившие следующие документы:

- личное заявление об участии в конкурсе (по форме, утвержденной комиссией) на имя председателя конкурсной комиссии;

- анкета с приложением фотографии (по форме, утвержденной комиссией);

- письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).

3.2. II этап – конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке утвержденном Комиссией, пройдет 07 августа 2020 года.

3.3. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего образования;

- отсутствие судимости;

- наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 1 года.

4. Документы на конкурс принимаются по адресу: г. Печора, ул. Ленинградская, д. 15, каб. № 213 в рабочие дни с 9.00 до 16.30, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Дата окончания приема документов на участие в конкурсах – 10 июля 2020 г.

5. Конкурс будет проводиться по адресу: г. Печора, ул. Ленинградская, д. 15 каб.205.

6. Испытания во втором этапе конкурсов будут проводиться в форме индивидуального собеседования.

7. Дополнительную информацию о порядке проведения конкурсов в резерв управленческих кадров на должности: директора муниципального автономного учреждения «Спортивный оздоровительный комплекс «Сияние севера», директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва г. Печора», а также формы документов можно получить на официальном сайте администрации муниципального района «Печора» www.pechoraonline.ru или по адресу: г. Печора, ул. Ленинградская, д. 15 каб. № 213 по тел. 7-44-44 (доб. 1100; 1101; 1102)

8. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Распоряжение администрации муниципального района «Печора» от 11 июня 2020 года № 209-о «О проведении конкурса в резерв управленческих кадров»

Заявление на участие в конурсе в резерв управленческих кадров  

Анкета кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора»

Согласие на обработку персональнеых данных

Порядок поступления на муниципальную службу

Данный порядок регулируется статьей 16 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  • 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Анкета служащего

Резерв управленческих кадров

Единая форма учета резерва управлегческих кадров МО МР «Печора»

Нормативно-правовое регулирование:

Постановление администрации МР «Печора» от 13 марта 2019 г. № 256 О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора»

Распоряжение администрации МР «Печора» от 21 ноября 2019 г. № 1492-р О создании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора»

Распоряжение администрации МР «Печора» от 12 марта 2019 г. № 253-р Об утверждении Программы мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора» на 2019-2021 годы

Формы

Анкета кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района «Печора»

Индивидуальный план профессионального развития

Сведения о вакантных должностях

- Заместитель начальника бюджетно-финансового отдела:

Высшее образование и стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года. Опыт работы в бюджете (автономные казенные учреждения), знание программ АС-«Смета», АЦК-Финансы, АЦК-Планирование, СУФД (знание расчета заработной платы).

- Ведущий бухгалтер бюджетно-финансового отдела:

Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет.

- Главный эксперт (пресс-секретарь):

Высшее, среднее профессиональное образование по специальности филология, журналистика, реклама и связи с общественностью, государственное и муниципальное управление. Стаж работы не менее одного года.