На вопросы граждан отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми - Лидия Некучаева.
Вопрос: Проходил медицинский осмотр в свой выходной. Могу ли я просить заменить этот день на другой, и полагается ли мне оплата за этот день?
Ответ: Организация и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (ст. ст. 185, 214 ТК РФ).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день возможно только по правилам привлечения к работе в нерабочие или праздничные дни, т. е. с учетом требований ст. ст. 113 153 ТК РФ, а именно, с оплатой за время, потраченное на прохождение медицинского осмотра в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере.
По желанию работника, проходившего медицинский осмотр в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае часы потраченное на прохождение медицинского осмотра оплачиваются в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха в приведенной ситуации, по аналогии с требованиями ч. 4 ст. 153 ТК РФ, может быть использован работником в течение одного года со дня прохождения медицинского осмотра либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Комментарии (0)